La plupart des cabinets, sinon tous, souhaitent attirer des candidats de tous les horizons et offrir un lieu de travail inclusif.
Voici quelques questions à vous poser lorsque vous tentez de recruter, fidéliser et intégrer des Autochtones dans votre cabinet (juristes et personnel de soutien).
Direction et stratégie d’entreprise
- Votre cabinet a-t-il un engagement officiel envers l’inclusion des Autochtones?
- La stratégie d’entreprise de votre cabinet comprend-elle l’inclusivité des Autochtones?
- Les perspectives et considérations autochtones sont-elles prises en compte dans les décisions et les forums de décision?
- Les relations avec les Autochtones et la formation sur le racisme contre les Autochtones sont-elles incluses dans les plans d’orientation?
- La formation sur Ia sensibilisation à l’égard des Autochtones et le racisme contre les Autochtones est-elle offerte de façon continue ou tous les ans?
- Votre cabinet compte-t-il actuellement des membres autochtones? (Remarque : les Autochtones ne souhaitent pas tous s’identifier).
- Votre haute direction joint-elle le geste à la parole? Est-elle une championne de la diversité et un modèle d’inclusion, dont l’inclusion des Autochtones?
- Votre équipe de la haute direction connaît-elle les relations fondamentales entre les Autochtones et le Canada ainsi que les documents constitutionnels, les lois fédérales, les processus de traité, les documents internationaux? (Quelques exemples : Proclamation royale de 1763, l’article 35 de la Constitution, la Loi sur les Indiens, la DNUDPA.)
- Des ressources humaines et financières sont-elles consacrées aux initiatives axées sur les Autochtones?
- Le cabinet a-t-il adopté des cadres, mesures et mécanismes de surveillance pour s’assurer de l’existence de stratégies, de pratiques et de messages d’inclusion?
- La responsabilité de l’inclusion des Autochtones fait-elle partie des descriptions de travail de tous les employés?
Diversité et inclusion dans le lieu de travail
- L’expression culturelle est-elle bien accueillie? Est-elle transmise? Est-elle appréciée? Comment sa valeur est-elle démontrée?
- Votre cabinet a-t-il créé un programme ou une stratégie en matière de diversité et d’inclusion? Le cas échéant, comporte-t-il des éléments et processus propres aux Autochtones?
- Votre cabinet compte-t-il une stratégie en matière de diversité et d’inclusion, est-elle intégrée aux plans et priorités stratégiques élargis du cabinet?
- Votre cabinet s’est-il doté d’un service, d’une section, d’une équipe ou d’un chef en matière de diversité et d’inclusion? Le cas échéant, cette équipe compte-t-elle des Autochtones?
- Votre cabinet rend-il compte de ses efforts d’inclusion des Autochtones? Faites-vous un suivi de la réalisation de vos engagements et du développement de vos compétences en matière de diversité et d’inclusion?
Recrutement
- Votre équipe du recrutement compte-t-elle des Autochtones (qu’elle recherche des candidats autochtones ou non autochtones)? Ou pourriez-vous engager une entreprise spécialisée dans le recrutement de candidats autochtones?
- Vos pratiques et processus de recrutement sont-ils inclusifs à l’égard des Autochtones? Avez-vous aplani les obstacles à l’embauche pour les Autochtones?
- Vos guides d’entrevue sont-ils simples, clairs et adaptés aux candidats autochtones? Contiennent-ils des formulations biaisées?
- Avez-vous une stratégie de recrutement propre aux Autochtones? Connaissez-vous des éléments spéciaux à prendre en considération dans la publicité visant les Autochtones?
- Votre service des ressources humaines connaît-il les pratiques linguistiques inclusives autochtones?
- Les titulaires qui mobilisent des Autochtones ou effectuent des recherches sur les Autochtones sont-ils rémunérés proportionnellement et adéquatement (travail émotionnel, recours à des points de vue spécialisés ou à des expériences vécues)?
- Les employés autochtones sont-ils embauchés à tous les niveaux plutôt qu’au niveau d’entrée seulement?
Fidélisation et inclusion
- Votre cabinet a-t-il mis en place des mesures de soutien à l’intention des employés autochtones?
- Avez-vous d’un groupe d’employés autochtones?
- Votre service des ressources humaines compte-t-il des membres autochtones?
- Votre cabinet a-t-il revu ses politiques et procédures en matière de ressources humaines pour s’assurer qu’elles favorisent l’inclusion des Autochtones?
- Vos employés autochtones ont-ils le même accès aux possibilités de mentorat et d’apprentissage?
- Vos employés autochtones ont-ils le même accès aux promotions et aux postes de gestion?
- Votre lieu de travail est-il un environnement accueillant pour les employés autochtones?
- Votre trousse d’avantages sociaux à l’intention de vos employés comprend-elle des options de soutien holistique?
- Votre espace est-il adapté pour permettre la purification, une cérémonie ou le recueillement?
- L’intégration des employés autochtones comprend-elle des pratiques adaptées à la culture (mentor, groupe d’employés autochtones, soutien d’un aîné)?
- Votre lieu de travail a-t-il adopté des pratiques permettant de demander la rétroaction des employés autochtones afin d’évaluer les initiatives en place et de garantir leur bon fonctionnement?