Envisagez de vous engager à favoriser des pratiques inclusives de recrutement, d’embauche et de rétention des talents autochtones.
Allez au-delà des indicateurs de diversité et misez sur des changements durables grâce à :
- des questions d’autoévaluation concrètes pour vous aider à cerner les lacunes;
- des stratégies d’embauche contre les-préjugés afin de réduire les préjugés dans la prise de décision;
- des étapes claires pour afficher des offres d’emploi sur des plateformes destinées aux communautés autochtones;
- des contacts directs dans les facultés de droit à travers le Canada qui soutiennent les étudiants autochtones.