Date de publication
août 28, 2026
Entreprise/Ferme
Postes Canada
Domaine du droit
Droit du travail
Emplacement
Montréal
Expérience
Baccalauréat en droit d’une institution reconnue et être membre en règle du Barreau du Québec.
Description
Postes Canada est à la recherche d’un avocat d’expérience, possédant d’excellentes compétences pratiques en litige, en analyse et en relations interpersonnelles qui souhaiterait se joindre à une équipe de professionnels talentueux. L’avocat-conseil principal, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques exemplaires de façon efficace et en temps opportun.
Responsabilités d’emploi
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil principal, Droit du travail et de l’emploi :
- Représenter Postes Canada dans toutes les formes de litiges liés au droit du travail et de l’emploi (plus particulièrement en ce qui a trait à la défense des griefs liés aux cessations d’emploi).
- Fournir de manière proactive des conseils juridiques pratiques et stratégiques à la direction pour résoudre les problèmes administratifs et réduire les risques de nature juridique.
- Encadrer l’avocat et les parajuristes de l’équipe des Affaires juridiques.
- Encadrer des conseillers externes dans les affaires relevant du litige civil et du droit administratif afin de garantir la qualité et la valeur des services.
- Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur diverses questions juridiques.
Compétences
Formation
- Baccalauréat en droit d’une institution reconnue et être membre en règle du Barreau du Québec.
Expérience
- Le candidat doit posséder une très vaste expérience en matière de litiges liés au droit du travail et de l’emploi.
- Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et de mentorat, et capacité à travailler de façon autonome.
- Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste.
- Avoir une expérience minimale de 5 ans à titre de plaideur principal en matière de litiges liés au droit du travail notamment en arbitrage de grief.
Autres exigences
- Des déplacements à l'intérieur de la province de Québec.
- Maîtrise des logiciels de la suite Office.