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La profession juridique évolue et change continuellement, de même que la société à laquelle elle correspond. Pour suivre la vague du changement, l’ABC a accordé à l’équité et à la diversité une place de choix dans son plan stratégique. Concrètement, le Comité permanent sur l’équité de l’ABC a développé un nouveau manuel destiné au domaine juridique.
Janet Oh, directrice de ce Comité et avocate chez SNC-Lavalin à Montréal, signale qu’« il s'agit du premier guide qui se veut un outil pratique d'auto-évaluation pour les cabinets, les autres organisations juridiques et le gouvernement. Son objectif consiste à déterminer les moyens de promouvoir la diversité au travail ».
Mary Jackson, chef du personnel juridique et agente de développement personnel chez Blake Cassels & Graydon s.r.l. à Toronto, explique que ce guide offre des conseils pratiques sur les éléments sur lesquels le personnel devrait se centrer pour promouvoir la diversité et l’équité, ainsi que le leadership à mettre en oeuvre pour accompagner les initiatives de recrutement, de développement personnel et de mentorat.
Selon Janet Oh, le guide fait écho à la série de vidéos de l’ABC intitulée « Une question de respect » qui vise à contrer les discriminations fondées sur le sexe, la race et la santé. Elle explique que le but ultime du guide est l’accès à la diversité de manière à inclure les groupes qui sont habituellement sous-représentés, exclus ou qui ont subi de la discrimination au sein de la profession.
Mary Jackson fait remarquer qu’être un champion de l’équité et de la diversité concorde avec la nature même des avocats axée sur la justice et l’équité.
Il est possible de télécharger gratuitement le guide au http://www.cba.org/abc/Equity/main/.
Michelle Mann est rédactrice indépendante.