Description
L'admissibilité au présent concours est ouverte.
La Direction des services juridiques du Secrétariat du Conseil du Trésor a un poste d'avocat, contentieux, expérimenté, à pourvoir immédiatement. Il s'agit de se joindre au Groupe de pratique du droit du travail (« GPDT »), qui représente la Couronne en tant qu'employeur pour les questions relatives au travail et à l'emploi. Ce poste requiert des compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle et une capacité manifeste à traiter des arbitrages de griefs et d'autres litiges dans un environnement juridique passionnant et innovant.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
- Agir en tant qu'avocat dans le cadre de procédures contentieuses devant divers tribunaux administratifs et cours de justice, notamment la Commission de règlement des griefs, la Commission des griefs de la fonction publique, la Commission des relations de travail de l'Ontario et le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario
- Fournir des conseils juridiques stratégiques à tous les ministères et à divers organismes de la Couronne sur des questions importantes liées aux relations de travail, au droit du travail, à la politique et aux ressources humaines, y compris les droits de la personne, la santé et la sécurité et les mesures disciplinaires
- Fournir des conseils et un soutien juridiques sur les dossiers de négociation collective
- Interpréter et appliquer les lois, les politiques et les directives du secteur public
- Fournir des avis juridiques écrits et oraux
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
- Expérience en matière de contentieux et expérience dans le domaine du droit du travail ou de l'emploi
- Vaste expérience devant les conseils et tribunaux d'arbitrage en matière de travail
- Compétences analytiques permettant d'évaluer les conséquences juridiques des politiques et des pratiques du gouvernement
- Sens de l'organisation et capacité à gérer avec succès un cabinet ayant un volume important de contentieux
- Capacité éprouvée à travailler de manière indépendante et à fournir un service exceptionnel à la clientèle
- Compétences éprouvées en matière de communication orale et écrite, souplesse et capacité à apporter des solutions novatrices à des problèmes complexes
- Capacité éprouvée à anticiper les besoins du ministère client et à y répondre
- Jugement professionnel, esprit d'analyse, résolution de problèmes, négociation, résolution de conflits et compétences en matière de communication
- Capacité éprouvée à produire un travail de grande qualité dans des délais serrés, compte tenu de demandes changeantes et concurrentes
- Enthousiasme à promouvoir activement la collégialité au sein de la Direction et une culture qui valorise les contributions de chacun
- Capacité à promouvoir un lieu de travail collaboratif, diversifié, inclusif et respectueux
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Renseignements supplémentaires
Adresse: 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 20, RUE DUNDAS O, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire
Groupe de rémunération: Non syndiqué
Catégorie: Services juridiques
Date de publication: le vendredi 17 juillet 2026
Note:
- À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
- Pour toute question ou tout problème lié à l'envoi des candidatures, veuillez communiquer avec CSMD.HR.LegalCompeti@ontario.ca
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 31 juillet 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
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