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De récentes études menées dans le secteur des entreprises démontrent qu’une main-d’œuvre diversifiée a un effet direct sur la rentabilité d’une entreprise.
Un rapport de Standard & Poor 500 sur l’embauche de femmes et de personnes qui ne sont pas de race blanche souligne que le rendement boursier des entreprises ayant obtenu de bons résultats relativement à leurs objectifs de plafond de verre était de deux fois et demie supérieures à celui des entreprises qui avaient peu investi dans ces objectifs.
Selon l’étude de Standard & Poor, les sociétés qui présentent les meilleurs bilans en matière d’embauche de minorités et de femmes obtiennent un taux de rendement moyen de 18,3 pour cent en comparaison avec celles qui occupent les échelons inférieurs, dont le taux de rendement moyen est de 7,9 pour cent. L’étude en venait à la conclusion que les entreprises présentant un taux de rendement au-dessus de la moyenne étaient menées par des PDG qui défendent haut et fort la diversité, et qui sont proactifs à cet égard.