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L’industrie canadienne du droit a indéniablement connu de meilleurs jours. Et si la plupart des associés seniors ont survécu à leur part de récessions et de crises économiques, les comptables véritablement astucieux savent qu’un bilan ne rend jamais compte de tous les bénéfices et de toutes les pertes. La profession juridique, après tout, est un secteur qui repose essentiellement sur les gens qui le composent : sans individus de chair, d’os et de cortex dans vos locaux, vous ne produirez absolument rien.
Ainsi, alors que les cabinets du pays se débattent avec leurs résultats financiers, les spécialistes du recrutement leur rappellent de ne pas perdre de vue la situation de leurs meilleurs éléments. Dans un monde où l’argent est roi, quelqu’un est toujours susceptible de renchérir sur votre offre — et si un avocat ou une avocate a élu votre cabinet pour une question de salaire, il ou elle est tout aussi susceptible de déserter le navire pour un salaire encore meilleur. Le secret est alors de trouver ce que votre cabinet peut offrir d’autre pour attirer et conserver ses employés les plus talentueux.