Description
Numéro d’affichage - #RI-26-053
Période d’affichage – du 2 novembre au 2 décembre 2026
Poste : Conseiller.ère juridique et gestionnaire, Contrats et gouvernance
Nouveau poste
Durée : Temps plein (1,0 ETP, 37,5 heures par semaine), permanent
Salaire : 74,36 $ – 80,00 $/heure, sera proportionnel aux compétences et à l’expérience
Relève de : Directeur général et Directrice des opérations de recherche
L’Institut de recherche du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario Inc. (« IR du CHEO ») est l’organisme de recherche du Centre de traitement pour enfants du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario situé à Ottawa (« CHEO ») et un institut de recherche affilié de l’Université d’Ottawa.
Nous reconnaissons, en tout respect, que l’IR du CHEO est situé sur le territoire traditionnel non cédé du peuple anichinabé algonquin, qui y vit et en prend soin depuis des temps immémoriaux. Nous rendons hommage à leur présence durable et aux façons dont leur culture et leur intendance ont façonné ce territoire et continuent de l’enrichir. De plus, l’IR du CHEO reconnaît les contributions historiques et actuelles des Premières Nations, des Inuits et des Métis, et y accorde une grande importance.
Le CHEO est un établissement et un milieu de travail digne de confiance et largement reconnu comme pilier de notre collectivité. L’IR du CHEO fait fructifier cet héritage en générant de nouvelles connaissances et données probantes pour appuyer le CHEO dans la prestation de soins de calibre mondial aux enfants et aux jeunes. Notre mission est de réunir des talents exceptionnels et des technologies novatrices pour poursuivre des recherches qui ont une incidence sur la vie de chaque enfant, jeune et famille de notre collectivité et ailleurs.
L’Institut de recherche du CHEO doit pourvoir dès que possible un poste de conseiller.ère juridique et gestionnaire, Contrats et gouvernance
L’Institut de recherche du CHEO est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique et gestionnaire, Contrats et gouvernance chevronné.e à l’esprit stratégique qui prodiguera des conseils juridiques spécialisés et assurera le leadership quant à divers dossiers dans un vaste éventail de champs d’intervention : recherche en santé, produits pharmaceutiques, propriété intellectuelle, emploi, gouvernance et commerce. Le ou la titulaire du poste agira à titre de conseiller.ère de confiance auprès des cadres supérieur.es, des chercheur.euses, des clinicien.nes, des gestionnaires fonctionnel.les et des partenaires externes, à l’appui de la mission de l’Institut de recherche qui consiste à faire progresser la recherche novatrice sur la santé des enfants tout en assurant la conformité juridique, la gestion efficace des risques et de saines pratiques de gouvernance.
Le ou la candidat.e retenu.e agira à titre de conseiller.ère juridique principal.e auprès de l’Institut de recherche et prodiguera des conseils stratégiques, pratiques et axés sur les risques aux cadres supérieur.es, aux chercheur.euses, aux administrateur.rices et aux équipes fonctionnelles. En partenariat avec l’équipe de gestion fonctionnelle de l’Institut de recherche, il ou elle prodiguera des conseils sur un vaste éventail de questions juridiques, notamment en matière de recherche en santé, de fonctionnement d’entreprises ou d’organismes à but non lucratif, de commerce, de réglementation, d’emploi et de relations de travail, de commercialisation de la propriété intellectuelle, de protection de la vie privée, de gouvernance et de partenariats stratégiques. Sur le plan juridique, il ou elle assurera un leadership dans la négociation, la rédaction et la gestion d’accords de recherche en santé complexes, tout en soutenant la collaboration avec l’industrie, les gouvernements, les établissements d’enseignement et les organismes de financement. Le ou la candidat.e retenu.e assurera l’équilibre entre les risques juridiques et les objectifs organisationnels; il ou elle verra à la conformité tout en favorisant l’innovation dans un environnement de recherche en santé complexe et étroitement réglementé.
Principales responsabilités
Principales responsabilités :
- Rédiger, réviser, négocier et interpréter un vaste éventail d’ententes, qui peuvent entre autres porter sur les essais cliniques, la recherche commanditée, les obligations de confidentialité, le transfert de données et de matériel, le financement et les subventions, les licences d’utilisation, la commercialisation, les services et les partenariats stratégiques.
- Cerner les occasions à saisir et les risques juridiques; élaborer des stratégies d’atténuation qui cadrent avec les objectifs organisationnels, les exigences réglementaires et la tolérance au risque.
- Se tenir au courant de l’évolution des enjeux législatifs et réglementaires touchant la recherche en santé et l’interpréter dans le but d’élaborer des recommandations quant à l’incidence sur l’Institut du savoir et aux exigences de conformité.
- Effectuer des examens juridiques et des évaluations des risques liés aux technologies émergentes, aux programmes de recherche novatrice et aux projets stratégiques internes.
- Élaborer, peaufiner et mettre en œuvre des politiques, procédures, cadres de travail et pratiques exemplaires en matière d’enjeux juridiques, de gouvernance, de gestion du risque et de conformité.
- Soutenir les activités de gouvernance interne, dont les processus du conseil d’administration et de ses comités, la documentation sur la gouvernance, la surveillance du respect des politiques, la gestion des dossiers de l’Institut de recherche et les obligations en matière de conformité réglementaire.
- Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et externes, et agir à titre de conseiller.ère de confiance capable d’influer sur la prise de décisions par la direction et le conseil d’administration.
- Sensibiliser, conseiller et former les parties prenantes.
- Diriger une petite mais dynamique équipe de professionnel.les des contrats et de la gouvernance, chacun.e gérant les relations avec son propre groupe de client.es, leur offrir du mentorat et veiller à leur perfectionnement, le tout en vue de favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation, d’excellence du service et d’amélioration continue.
- Coordonner et gérer les services des conseiller.ères juridiques externes lorsqu’une expertise spécialisée est requise.
- Collaborer avec d’autres professionnel.les des services juridiques et de la protection de la vie privée à l’échelle du CHEO (hôpital et fondation) pour assurer l’harmonisation stratégique, le partage des connaissances et l’uniformité dans la prestation des services juridiques.
- Établir et entretenir des relations avec les conseiller.ères juridiques externes dans divers domaines d’expertise, au besoin.
- Accomplir d’autres tâches selon l’affectation à l’appui de l’atteinte des objectifs stratégiques et fonctionnels de l’institut de recherche.
Qualifications, compétences et capacités
Champs obligatoires
- Titulaire d’un Juris Doctor (J.D.) ou d’un baccalauréat en droit (LL. B.) d’une faculté de droit reconnue.
- Au moins cinq ans d’expérience juridique dans des postes à responsabilités progressives, dans les domaines des soins de santé, des sciences de la vie, des produits pharmaceutiques, de la recherche ou d’autres secteurs réglementés similaires.
- Compétences exceptionnelles en rédaction de contrats, en négociation et en prestation de conseils juridiques.
- Expérience de la négociation d’accords commerciaux, pharmaceutiques, de recherche et de soins de santé.
- Expérience démontrée de la prestation de conseils sur des questions de gouvernance, notamment les relations avec les conseils d’administration, l’élaboration de politiques, la conformité réglementaire, la gestion des risques et les pratiques exemplaires.
- Connaissance du droit de l’emploi et des relations de travail.
- Capacités de gestion des risques, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes très développées.
- Capacité avérée à conseiller les cadres supérieur.es et les conseils d’administration, ainsi qu’à influer sur leurs décisions.
- Compétences supérieures en communication orale et écrite.
- Expérience de travail fructueuse dans un environnement complexe comptant de multiples parties prenantes.
Atouts
- Expertise démontrée en matière de propriété intellectuelle, de transfert de technologie, de gestion de licences et de commercialisation.
- Expérience de la collaboration avec un centre universitaire des sciences de la santé, un institut de recherche, une société pharmaceutique, une entreprise de biotechnologie ou un organisme de soins de santé.
- Connaissance des éléments suivants :
- Réglementation sur les essais cliniques
- Législation sur la recherche en santé
- Cadres de commercialisation de la propriété intellectuelle
- Législation sur la confidentialité des soins de santé
- Exigences en matière d’éthique et de gouvernance en recherche
- Bilinguisme (français et anglais).
- Certification en matière de protection de la vie privée (IPPM/C, CIPM ou l’équivalent).
Conditions de travail
- Capacité à gérer simultanément de multiples dossiers juridiques complexes tout en maintenant un haut niveau d’exactitude et de minutie.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement, malgré des priorités concurrentes et des besoins organisationnels qui changent fréquemment.
- Capacité à faire preuve d’un bon jugement et à formuler des recommandations fondées sur les risques dans des délais serrés et dans des situations ambiguës.
- Capacité à communiquer clairement et efficacement des concepts juridiques complexes aux cadres supérieur.es, aux chercheur.euses, aux clinicien.nes, aux administrateur.rices et aux partenaires externes.
- Capacité à établir et à entretenir des relations de travail axées sur la collaboration avec divers groupes de parties prenantes, dont les partenaires de l’industrie, les sociétés pharmaceutiques, les organismes gouvernementaux, les établissements d’enseignement et les membres de la profession juridique.
- Capacité de mener ou d’appuyer des négociations portant sur des contrats de grande valeur, des droits de propriété intellectuelle, des dossiers d’emploi et des partenariats stratégiques.
- Capacité à travailler de façon autonome dans un contexte où peu de supervision est exercée, tout en apportant une contribution efficace à une équipe de direction qui mise sur la collaboration.
- Capacité d’assurer la stricte confidentialité dans le traitement de questions juridiques, commerciales, d’emploi, de recherche et de propriété intellectuelle sensibles.
- Souplesse pour prendre en charge des échéances critiques, des négociations de contrat, des réunions du conseil et des priorités organisationnelles, au besoin.
- Capacité à cerner les possibilités d’amélioration des processus, d’innovation et d’atténuation des risques tout en appuyant la croissance organisationnelle et l’atteinte des objectifs stratégiques.
- Capacité à travailler dans un environnement de travail hybride, soit sur place comme à distance.
Autres exigences
- Autorisation de travailler au Canada
- Résidence dans la province de l’Ontario
- Membre en règle du Barreau de l’Ontario
- Respect des exigences de l’Institut de recherche en matière de santé au travail, de vaccination et de surveillance de la santé applicables au poste et à l’environnement de travail
- Vérification des antécédents judiciaires, conformément aux exigences institutionnelles et réglementaires
Pour postuler
Veuillez envoyer un CV complet et une lettre de présentation à l’adresse suivante : researchadmin@cheo.on.ca.
L’Institut de recherche de CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche, et nous sommes heureux de recevoir les demandes de tous les candidats qualifiés. Les candidats qui auront besoin de mesures d’adaptation durant le processus de demande d’emploi sont priés d’envoyer un courriel aux Ressources humaines, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario à l’adresse suivante : researchhr@cheo.on.ca.
L’Institut de recherche de CHEO cherche à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités, y compris la recherche, l’éducation et l’avancement de carrière, les partenariats avec les patients, les familles et les donateurs. Nous accordons de l’importance aux parcours de carrière et aux perspectives diversifiées et non traditionnelles et nous valorisons les compétences telles que la résilience, la collaboration et l’établissement de relations. Nous invitons les membres des minorités racialisées, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes ayant des orientations sexuelles minoritaires et des identités de genre ainsi que les autres personnes qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires à présenter leur demande afin de collaborer de manière productive avec des communautés diverses.
Seules les candidatures des personnes autorisées à travailler au Canada seront prises en considération. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront convoqués à une entrevue.
L’IR du CHEO n’utilise pas l’intelligence artificielle dans son processus de recrutement et de sélection.
Sauf indication contraire, le lieu de travail sera situé au 401, chemin Smyth, à Ottawa (Ontario) K1H 8L1. Seules les candidatures des personnes autorisées à travailler au Canada seront prises en considération. Nous remercions l’ensemble des candidates et candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.
Institut de recherche du CHEO - Service des ressources humaines
researchhr@cheo.on.ca
401, chemin Smyth
Ottawa (Ontario) K1H 8L1, CANADA
