Description
Le ministère du Procureur général, Division du droit civil, Direction de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs, a un poste de sous-directeur des services juridiques à pourvoir immédiatement au sein de l'équipe de gestion qui sera chargé de superviser les poursuites, les audiences, les contentieux des affaires civiles et le travail consultatif opérationnel de la Direction pendant une période de 18 mois, avec possibilité de prolongation.
Au sujet de l'emploi
Le sous-directeur :
- Sera un membre clé de l'équipe de gestion qui s'occupera de gérer l'ensemble des opérations de la Direction, y compris les questions liées à l'administration, aux ressources humaines, au budget et aux finances;
- Supervisera et soutiendra la prestation de services juridiques de haute qualité au ministère client dans le domaine des poursuites, des audiences, des contentieux des affaires civiles et du travail consultatif opérationnel;
- Surveillera et encadrera l'avocat, et sera responsable de la gestion des talents et d'autres questions de ressources humaines;
- Veillera à ce que les communications et les enjeux critiques soient cernés et gérés de façon opportune et avec précision;
- Contribuera à la planification stratégique de la Direction, y compris les initiatives de changements transformateurs visant à améliorer la culture de travail et l'efficacité opérationnelle au sein de la Direction et de la Division du droit civil;
- Facilitera les communications formelles et informelles ainsi que l'établissement de liens avec les clients à tous les niveaux et les collègues du ministère du Procureur général.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Connaissances et compétences
- Expérience de la fourniture de conseils juridiques, tant à l'écrit qu'à l'oral et souvent de façon urgente, aux hauts fonctionnaires et à d'autres représentants du gouvernement
- Connaissance du mandat, de l'orientation stratégique ainsi que des initiatives opérationnelles et des politiques du ministère client, du ministère du Procureur général et du gouvernement dans son ensemble
- Connaissance du droit public axé sur les besoins des conseils, en mettant l'accent sur le droit de l'environnement, le droit des Autochtones, la loi de nature réglementaire et le droit administratif
- Connaissance des lois exécutées par le ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs, et expérience connexe, en particulier les lois en vertu desquelles les audiences sont tenues, les poursuites sont intentées, les mesures de conformité sont prises ou les permis ou approbations sont accordés
- Compétences en matière d'analyse, de collaboration, de négociation, de présentation et de communication qui mènent à des solutions créatives et collaboratives à des problèmes complexes
- Capacité démontrée à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes complexes dans des environnements de haute visibilité et politiquement délicats, ce qui comprend une expérience dans la gestion des questions litigieuses et complexes en droit
- Style de leadership inclusif qui favorise un engagement à l'égard de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité
- Approche de collaboration qui valorise les personnes et leurs contributions
- Expérience en développement organisationnel, en gestion des talents, en planification de la relève et en leadership en matière de changement
- Succès démontré dans l'établissement et le maintien de partenariats stratégiques au sein de la Division du droit civil, ainsi qu'avec d'autres ministères et parties prenantes en général
- Grande acuité politique, et fait preuve d'intégrité et de jugement professionnel
- Succès dans la création d'une forte culture du travail
- Excellentes compétences interpersonnelles ainsi qu'en matière de communication et de motivation
- Compétences manifestes en service à la clientèle
- Capacité avérée à fournir des travaux de haute qualité en respectant des délais serrés ainsi que des demandes changeantes et concurrentes
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Adresse:
- 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 18 mois, 135, AV. ST. CLAIR O, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Catégorie: Services juridiques
Date de publication: le mercredi 4 février 2026
Note:
- À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la deion de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 25 février 2026 23h59min HNE. . Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
Pre Screening Questions
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