Description
La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) est à la recherche d'un sous-directeur des services juridiques pour fournir un leadership stratégique et des conseils d'expert dans la prestation de services de conseil juridique et de contentieux en matière de droits de la personne. Ce rôle central soutient la Commission dans la progression de son mandat et la promotion des droits de la personne dans l'ensemble de l'Ontario.
En tant que membre clé de l'équipe de direction, le sous-directeur des services juridiques joue un rôle essentiel dans la gestion efficace de la Direction des services juridiques et des enquêtes. Le poste exige un jugement exceptionnel, de solides compétences analytiques et une approche du leadership axée sur les personnes.
La CODP est un organisme statutaire indépendant qui a pour mandat législatif de promouvoir, protéger et faire progresser les droits de la personne en Ontario en se fondant sur 17 motifs de discrimination interdits et 5 domaines sociaux couverts par le Code des droits de la personne de l'Ontario.
En vertu du mandat unique de la CODP, vous pouvez être tenu de participer à des enquêtes, de déposer une demande (une plainte) directement auprès du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (TDPO) ou d'intervenir dans le cadre des demandes devant le TDPO ou les tribunaux.
Au sujet de l'emploi
Relevant du directeur général de la Commission ontarienne des droits de la personne, vos fonctions seront notamment les suivantes :
- Diriger une équipe d'employés et de juristes hautement qualifiés pour offrir des conseils juridiques et une représentation de haute qualité en matière de droits de la personne.
- Mettre à profit votre expérience en droit constitutionnel et administratif pour mener des litiges devant les cours et les tribunaux.
- Promouvoir un environnement de travail axé sur les personnes qui valorise la collaboration, la diversité, l'inclusion et le respect.
- Fournir des conseils juridiques avisés, fondés sur les risques et axés sur les solutions, sur une grande variété de questions juridiques complexes liées au mandat de la CODP.
- Superviser et encadrer des avocats, y compris travailler en collaboration sur des questions très médiatisées ou complexes.
- Superviser les normes et les protocoles de service à la clientèle.
- Gérer les ressources humaines, y compris le recrutement, la planification de la relève, la répartition de la charge de travail et la gestion du rendement.
- Superviser la préparation de rapports, de documents de politique et de documents d'information pour la haute direction.
- Assurer la gestion et le repérage rapides et précis d'enjeux critiques grâce à des communications et des séances d'information efficaces.
- Jouer un rôle de leadership important en soutenant les initiatives d'apprentissage et de perfectionnement, y compris la formation juridique continue des avocats.
- Participer à la prévision financière, à la gestion des risques liés aux litiges, et à la planification et au suivi des ressources.
- Faire partie intégrante de l'équipe de direction.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Leadership
- Vous faites activement la promotion d'un milieu de travail axé sur les personnes qui valorise la collégialité et la collaboration, ainsi qu'une culture de l'équité qui met en avant les personnes et leurs contributions.
- Vous possédez de solides compétences en leadership, en gestion et en relations interpersonnelles pour soutenir et motiver un personnel juridique expérimenté au moyen d'une expertise diversifiée, apportant ainsi de l'expérience dans la construction d'équipes solides et agiles.
- Vous faites preuve d'un degré élevé d'acuité politique et d'un jugement professionnel solide, et vous possédez d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en négociation et en résolution de conflits.
- Vous avez fait preuve d'intégrité et d'engagement à l'égard de la diversité, de l'inclusion et de l'anti-racisme, ainsi que du professionnalisme, de la courtoisie et de la communication respectueuse.
Jugement
- Rechercher, analyser et recommander des stratégies pour respecter des priorités ou atteindre des objectifs.
- Gérer la mise en œuvre des projets et surveiller les résultats en appui aux initiatives de la CODP et au plan stratégique.
- Fournir des conseils juridiques au commissaire en chef concernant les questions relatives au mandat de la CODP.
Connaissances et compétences
Vous êtes capable de
- Expertise avérée en droits de la personne, en droit constitutionnel et administratif, en procédures civiles, en preuves et en contentieux ou en plaidoyer.
- Connaissance avérée du Code des droits de la personne de l'Ontario et de la Charte canadienne des droits et libertés.
- Expérience avérée en supervision et en prestation d'un service juridique exceptionnel mettant en cause des questions complexes et délicates.
- Expérience avérée en direction de gestion et de résolution de dossiers complexes et controversés très médiatisés.
- Expérience avérée en offre de conseils juridiques stratégiques écrits et oraux de haute qualité.
- Compétences éprouvées en analyse, négociation, communication et présentation pour évaluer rapidement les situations et élaborer des solutions créatives et bien négociées.
- Compétences éprouvées en construction d'équipe, en consultation et en service à la clientèle.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Adresse:
- 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 180 Dundas St W, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Catégorie: Gestion et autres services
Date de publication: le vendredi 19 décembre 2025
Note:
- À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la deion de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 9 janvier 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Code des droits de la personne de l'Ontario .
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au
Pre Screening Questions
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