Connaissance des structures de l’Association.
- connaissance des questions de gouvernance dans une grande organisation à but non lucratif diversifiée et axée sur les membres;
- expérience au sein du conseil d’administration d’autres grandes organisations à but non lucratif;
- expérience de l’élaboration et de l’interprétation de lois, de règlements administratifs et de politiques de gouvernance interne pertinents;
- capacité d’appuyer et de lancer le changement tout en aidant les autres à faire la transition;
- capacité et expérience en matière d’équité grâce à :
- la compréhension du mandat et de l’histoire de l’Association relativement aux initiatives sur l’équité;
- la participation à des initiatives en matière d’équité à une division de l’Association ou en milieu de travail;
- une connaissance approfondie des questions d’équité et des lois, de la jurisprudence, de la justice procédurale, de la théorie et des pratiques connexes;
- une connaissance des défis auxquels font face les membres de groupes en quête d’équité qui entrent en contact avec le système de justice ou au sein de la profession juridique;
- connaissance des initiatives entreprises dans d’autres organisations en quête d’équité ou participation à ces initiatives.
- Au moins un membre du comité doit être un ou une francophone et au moins un membre doit être un ou une anglophone. Au moins un membre du comité doit exercer le droit dans la province de Québec. Le même membre peut satisfaire à deux des critères.
