Description
Directeur(trice) adjoint(e), formation en personne
L’Institut national de la magistrature (INM) est une organisation indépendante, bilingue et sans but lucratif située à Ottawa et à Montréal qui a pour mandat de coordonner et d’offrir des programmes de formation aux membres de la magistrature partout au Canada. Reconnu comme un chef de file mondial dans la conception et la prestation de formation judiciaire, INM partage également son expertise en matière de formation judiciaire à l’étranger. Dans le cadre de ses activités internationales, l’INM cherche à renforcer la primauté du droit au moyen de la formation de la magistrature et de la réforme judiciaire.
Depuis sa fondation en 1988, l’INM offre des programmes en personne et une multitude de ressources numériques favorisant l’excellence judiciaire. Dans le cadre de son programme de formation, l’INM offre chaque année plus de 70 programmes de formation judiciaire en personne. Les ressources numériques de l’INM comprennent notamment des cours d’auto-apprentissage, des cahiers d’audience électroniques, des balados, des vidéos, des outils pour les juges, et plus encore. Que ce soit seul ou en partenariat avec les tribunaux et d’autres organisations, l’INM prend part à la prestation de la majorité des formations suivies par les juges au Canada.
L'INM cherche à pourvoir le poste permanent d’un(e) directeur(trice) adjoint(e), formation en personne basé à Ottawa.
Responsabilités
Sous la supervision du directeur de la formation en personne et de l’évaluation (le « directeur »), la personne titulaire de ce poste fait partie de l’équipe de direction du département de la formation en personne de l’INM. Elle s’assure que l’INM conçoive et offre des programmes de formation en personne pertinents et de qualité à point nommé.
La directrice adjointe ou le directeur adjoint travaille étroitement avec le directeur et la gestionnaire principale de programmes du département pour superviser le catalogue de programmes de formation judiciaire en personne de l’INM. La personne titulaire du poste est principalement responsable de la gestion de l’équipe de huit avocats-conseils du département de la formation en personne, qui conçoit et planifie les programmes de formation en personne pour les juges canadiens et supervise leur prestation. Elle joue un rôle important dans la gestion des activités du département, par exemple en attribuant des programmes à des avocats-conseils, en s’assurant que les programmes sont conçus en accord avec les principes de la formation pour adultes et en établissant des politiques et procédures. En plus d’aider le directeur à piloter le département de la formation en personne, notamment sur le plan de la planification stratégique, la personne titulaire de ce poste participe à la reddition de comptes envers le Comité de la haute direction et le Conseil des gouverneurs de l’INM et contribue à tisser des liens solides avec d’autres intervenants du secteur de la formation judiciaire, comme le Conseil canadien de la magistrature, le Commissariat à la magistrature fédérale, le Conseil canadien des juges en chef, l’Association canadienne des juges des cours supérieures, l’Association canadienne des juges des cours provinciales et l’Institut canadien d’administration de la justice. Elle agit aussi comme avocat(e)-conseil, formation judiciaire pour différents programmes de formation canadiens.
Qualifications
Qualifications essentielles
- Diplôme en droit (LL. B., J.D.);
- Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion où il fallait superviser directement du personnel;
- Au moins 2 ans d’expérience dans la conception et la prestation de programmes de formation novateurs destinés à des adultes ou des professionnels;
- Expérience en gestion de projet démontrant une capacité à planifier, à organiser, à établir des priorités, à collaborer avec d’autres équipes et à faire preuve de souplesse et de créativité pour mener à bien plusieurs projets à la fois et respecter des échéances serrées;
- Expérience au sein d’organisations professionnelles ou communautaires (par exemple, un cabinet d’avocats, le gouvernement, une université, un institut de formation juridique publique, un organisme sans but lucratif ou un organisme communautaire);
- Connaissance de l’anglais (écrit, lu et parlé);
- Capacité à voyager à l’échelle nationale pour le travail;
- Maîtrise de Microsoft 365; et
- Membre du barreau.
Atouts
- LL. M. ou autre diplôme d’études supérieures;
- Expérience dans l’enseignement du droit à l’université;
- Expérience des programmes et des ressources pédagogiques à distance;
- Expérience de travail dans un organisme sans but lucratif;
- Connaissances bijuridiques (common law et droit civil);
- Connaissance du français (écrit, lu et parlé); et
- Connaissance approfondie d’un logiciel de gestion de projets, tel qu’Asana.
Rémunération
La rémunération sera fixée lors du recrutement, en fonction de l’expérience et du profil du candidat ou de la candidate retenu(e). La rémunération est non représentée par l’échelle salariale 8 : 113 116 $ à 141 394 $ par année.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail hybride, avec des journées de travail de base, vous permettant de tirer le meilleur parti du télétravail et du travail en personne, dans un environnement de collaboration.
- Un salaire concurrentiel avec des augmentations progressives fondées sur l’expérience.
- Les régimes d’assurance maladie et d’assurance dentaire payés par l’employeur, à compter de votre premier jour chez nous.
- Un programme de vacances compétitif, avec une fermeture annuelle de l’organisation lors de la période des Fêtes.
- La conciliation travail-vie personnelle, grâce à des congés personnels et à une flexibilité d’horaire.
- Des événements sociaux et des occasions de formation à l’échelle de l’organisation.
- Une carrière enrichissante, qui appuie l’établissement d’une formation judiciaire indépendante sur des sujets qui comptent pour tous les Canadiens et Canadiennes.
Nous invitons les candidats et candidates intéressé(e)s à soumettre leur candidature (curriculum vitæ et lettre de motivation) en cliquant sur le lien suivant :
Portail de candidature – NJI launch
Nous vous remercions de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature avant le 18 avril 2025. Toutefois, nous continuerons à étudier les candidatures jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Nous remercions toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s dont le profil aura été retenu. L’Institut national de la magistrature est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément à la législation provinciale en matière des droits de la personne et d’accessibilité. Si vous êtes contacté(e) pour un entretien ou un test d’aptitude professionnelle et que vous nécessitez une mesure d’adaptation, veuillez en aviser les ressources humaines.
