Eleanor Beaton parle des façons dont les femmes peuvent pleinement réaliser leur pouvoir, lors de la Conférence sur le leadership du Forum des avocates

Des membres du Forum des avocates de l’ABC et d’autres femmes de partout au pays se sont rassemblées à l’occasion de la Conférence de l’ABC sur le leadership pour professionnelles les 18 et 19 octobre. Les participantes de la conférence ont écouté un éventail de chefs de file, d’entrepreneures et de membres de la communauté partager leurs connaissances et prodiguer des conseils sur la façon de connaître du succès lorsque vient le moment de surmonter des défis uniques aux femmes.

Coïncidence plutôt inespérée, 90 ans auparavant, le Comité judiciaire du Conseil privé du Royaume-Uni rendait sa décision dans l’affaire Edwards c. Canada (Procureur général) [1930] A.C. 124 1929 UKPC 86. Dans cette décision historique, cinq hommes du conseil – Lord Sankey, Lord Darling, Lord Merrivale, Lord Tomlin et Sir L. Sanderson – reconnaissaient le statut des femmes comme personnes.

Le pouvoir a été un thème récurrent tout au long des nombreuses discussions stimulantes, pertinentes et inspirantes de la conférence. Eleanor Beaton, experte en leadership féminin et fondatrice de la baladodiffusion Fierce Feminine Leadership, s’est exprimée lors du discours liminaire s’intitulant Women of Influence: Presence, Power and Politics.

Durant la présentation, nous avons été invités à nous demander si nous avions déjà eu l’impression d’être réduites au silence autour d’une table, dans son sens littéral ou figuratif. Bien que certaines personnes aient suggéré que ce problème en est un de confiance ou de leadership, Mme Beaton a plutôt insisté sur le fait qu’il s’agit d’une question de pouvoir. Lors d’une réflexion sur ce qu’est le « pouvoir », toujours insaisissable, il semblait y avoir un consensus voulant que le pouvoir soit la reconnaissance, le fait d’être entendue et valorisée. Mme Beaton remarque que le pouvoir, comme l’a défini Oprah, c’est « exercer une incidence avec une finalité ».

Elle a partagé avec le public une expérience commune qu’elle vit : sentir une bouffée de chaleur après avoir partagé une opinion dans un cadre professionnel, puis rester en silence pour la durée de la réunion. Elle suggère que cette réaction est scientifique, qu’elle est causée par notre désir, résultat de l’évolution, de n’être pas écoutée ou de ne pas attirer l’attention. Quelle ironie que le pouvoir d’être écoutée puisse nous pousser à nous taire! Pour pallier cette réaction instinctive, Mme Beaton a mis au point la recette suivante pour que nous tirions profit de notre pouvoir et pour que nous surmontions la sensation d’être réduite au silence :

1. Gagnez votre pouvoir
2. Possédez votre pouvoir
3. Partagez votre pouvoir

Elle a ensuite expliqué les étapes de mise en œuvre de ce plan à trois volets :

• Un POURQUOI solide – Soyez consciente de ce que vous voulez obtenir et des raisons pour lesquelles vous vous prononcez.
• Choisissez vos valeurs et mettez-les en pratique tous les jours – Mme Beaton a partagé les siennes : chercher à atteindre l’excellence professionnelle, s’efforcer de faire preuve d’un leadership acharné et s’engager à s’investir pleinement dans tout ce qu’elle fait.
• Exploitez votre pouvoir – Reconnaissez le pouvoir que vous avez et utilisez-le pour ouvrir les portes, aussi bien pour vous que pour d’autres femmes, que ce soit en relevant de nouveaux défis et en ajoutant de la valeur à votre rôle, en exerçant une influence sur l’approvisionnement ou en faisant du mentorat.
• Suivez le pouvoir – Cernez les personnes qui ont des conversations importantes et qui prennent les décisions, et impliquez-vous en vous plaçant dans une position où vous avez une influence sur les résultats.

Plus important encore, Mme Beaton suggère que lorsque vous nous avez la sensation d’être la seule personne qui a perdu sa voix, trouvez vos alliées, un groupe de femmes déterminées qui comprennent vos questions, vos batailles et vos victoires.

La leçon principale à retenir de l’allocution de Mme Beaton et que la pleine prise de conscience de notre pouvoir n’est pas une aventure en solitaire. Nous devons créer un espace de conversation, de soutien, de mentorat et de croissance, un environnement qui s’est manifesté presque parfaitement dans le cadre de la conférence sur le leadership de cette année. Lors de ces deux journées, les femmes ont soutenu haut et fort les femmes, et elles ont gagné, possédé, partagé et saisi leur pouvoir.

Bridget Morriscey est une bénévole active du FDA de la section de l’Î.-P.-É. Elle travaille comme conseillère en contrats et en assurance à l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard.