L’ABC s’efforce de promouvoir l’équité dans la profession juridique et au sein du système de justice. Tous les membres de l’ABC partagent la responsabilité et les bénéfices de bâtir une profession plus efficace, inclusive, diversifiée et engagée dans l’ensemble du Canada.

Pourquoi les sections nationales devraient-elles tenir compte de l’égalité et de la diversité lorsqu’elles planifient leurs activités?

• Les sections qui portent attention aux questions relatives à l’égalité et à la diversité apportent une valeur ajoutée aux membres, qui en retour peut accroître la participation des membres existants et en attirer de nouveaux.
• Les sections qui portent attention aux questions relatives à l’égalité et à la diversité dans leurs initiatives de représentation, leur perfectionnement professionnel et le développement de la conscience communautaire jouent un rôle prépondérant au sein de l’ABC. Ces sections, en plus d’offrir aux membres des expériences enrichissantes et de meilleurs liens dans l’ensemble de la profession, peuvent réellement apporter un changement positif.

Résultats visés des sections nationales

• Perfectionnement professionnel : Les sections doivent tenir compte de l’égalité et de la diversité lorsqu’elles mettent au point leurs programmes de formation continue, notamment en assurant un équilibre entre les sexes dans les panels et en présentant des conférenciers et conférencières provenant de divers milieux.
• Planification de la relève et nomination aux comités : Les sections doivent tenir compte de l’égalité et de la diversité lorsqu’elles pourvoient des postes au sein de la haute direction et de comités. Cela peut passer par le recrutement de personnes et d’organisations ou encore par la consultation de divisions locales.
• Organisation de réunions : Les sections doivent tenir compte de l’égalité et de la diversité lorsqu’elles procèdent à la planification de réunions. Les questions à prendre en compte comprennent notamment les responsabilités familiales, la conformité culturelle ou religieuse, et l’accessibilité.
• Législation et réforme du droit : Les sections doivent adopter des points de vue qui tiennent compte de l’égalité et de la diversité lorsqu’elles rédigent des mémoires. Une première bonne étape consiste à encourager l’équilibre entre les sexes au sein du groupe qui dirige le travail. D’autres sections et comités de l’ABC peuvent aussi représenter une ressource importante pour les sections qui s’efforcent d’inclure des points de vue axés sur l’égalité et la diversité dans leurs mémoires.
• Auto-identification des membres : Les progrès doivent être analysés dans ce domaine. Dans le but d’assumer ses responsabilités, l’ABC encourage ses membres à inclure des données démographiques dans leur profil. Les statistiques globales tirées à partir de ces données permettront à l'ABC de mieux comprendre la structure démographique de la profession et de ses membres, et aussi, d'élaborer des programmes et projets visant la promotion de l'égalité et de la diversité.

Résultats visés du bureau national de l’ABC

• Fournir des ressources et prodiguer des conseils pour permettre aux sections d’atteindre leurs objectifs en matière d’égalité et de diversité.
• Soutenir les sections dans la mise en œuvre de leurs initiatives d’égalité et de diversité.
• Faciliter les relations au sein de l’ABC et avec d’autres associations résolues à faire avancer l’égalité et la diversité dans la profession juridique et le système de justice.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Véronique Morissette à veroniquem@cba.org.