Assurance-emploi – Prestations de maternité et prestations parentales pour les travailleuses et travailleurs indépendants

À cause des pressions financières, de nombreuses avocates et de nombreux avocats exerçant seuls ou en petits cabinets ne peuvent se payer un congé parental prolongé après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Reconnaissant l’importance d’un équilibre entre vie personnelle et professionnelle, l’ABC a demandé au gouvernement fédéral d’offrir aux travailleurs et travailleuses autonomes l’accès aux prestations de maternité et aux prestations parentales de l’assurance-emploi.

Le gouvernement nous a entendus. En décembre 2009, la Loi sur l’assurance-emploi a été modifiée pour permettre à tous les travailleurs et travailleuses indépendants d’obtenir des « prestations spéciales » incluant non seulement les prestations de maternité, les prestations parentales et les prestations d’adoption, mais aussi les prestations de maladie pour ceux et celles qui doivent s’absenter du travail pour cause de maladie, blessure ou quarantaine, ainsi que les prestations pour obligations familiales pour ceux et celles qui doivent s’absenter temporairement de leur travail afin de s’occuper d’un membre de la famille gravement malade.

Plusieurs des divisions de l’ABC collaborent actuellement avec Ressources humaines et Développement des compétences Canada à la préparation de séances d’information qui porteront sur les différentes façons dont les membres de l’ABC et leurs familles pourraient bénéficier des récentes modifications.

Voici les quatre types de prestations spéciales :

• les prestations de maternité
• les prestations parentales
• les prestations de maladie;
• les prestations de compassion.

Les travailleurs autonomes du Québec sont déjà admissibles aux prestations de maternité et parentales en vertu du Régime québécois d'assurance parentale.