Un signe du temps : préparer sa réorientation de carrière

La réalité d’aujourd’hui est que le cabinet que vous ne pensiez quitter qu’au moment de la retraite pourrait être restructuré ou disparaître demain. Seriez-vous prêt ou prête à devoir dénicher un nouvel emploi? Êtes-vous en bonne posture pour chercher du travail à nouveau? Avez-vous déjà réfléchi à ce que vous feriez si une bonne occasion s’offrait à vous de réorienter votre carrière?

De nos jours, un avocat ou une avocate ne peut plus avoir une attitude du genre « ça ne m’arrivera pas ». Toutefois, plus vous avez de talent, de connaissances et d’expérience, plus vous avez de chances de réussir à bien gérer une perturbation de votre cheminement professionnel. Vous pouvez ainsi mettre à profit votre expérience de manière beaucoup plus créative pour passer à une autre profession, passer à un domaine d’expertise différent, entrer dans un contentieux ou lancer votre propre cabinet. Mais quelle que soit l’approche que vous choisissez, il y a certaines choses auxquelles vous devez penser tandis que vous êtes toujours à l’emploi ou au moment d’amorcer votre réorientation professionnelle.

Le réseautage

Les études montrent que jusqu’à 80 % des postes sont comblés par des gens référés à l’interne ou grâce au réseautage. Nous croyons que cette proportion est encore plus élevée dans le milieu juridique. Entretenir des relations avec des professionnels à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de votre cabinet vous fournira une liste de contacts pour vous aider à trouver du travail. Demeurer visible dans votre domaine d’expertise, vos associations et votre communauté s’avèrera profitable à long terme, à la fois pour continuer à développer vos compétences et pour vous assurer d’avoir un solide réseau de ressources le jour où vous en aurez besoin.

Souvenez-vous aussi d’utiliser votre poste actuel pour aider les membres de votre réseau professionnel dès que vous le pouvez. La réciprocité vous amènera plus rapidement en première ligne lorsque vous aurez besoin d’aide en retour.

Un plan d’urgence

Gardez un « plan marketing » écrit rassemblant vos réalisations et vos succès, et préparez une présentation d’ascenseur de trente secondes résumant qui vous êtes et ce que vous recherchez (deux ou trois phrases par point). Préparez au moins deux présentations d’ascenseur : une pour les personnes qui sont de la profession et une autre pour celles qui n’en sont pas. Consignez de l’information sur les entreprises et les cabinets avec lesquels vous êtes en contact et que vous aimeriez cibler si votre situation devait changer. Profitez des occasions de développement professionnel offertes par l’employeur pour rester à jour et développer de nouvelles compétences qui vous seront utiles dans l’avenir.

Prenez le temps de faire une évaluation de vos préférences advenant l’éventualité de vous retrouver en recherche d’emploi. Quelles sont vos conditions de travail idéales?

Quel type d’emploi conviendrait le mieux à votre style de vie? Quel régime de rémunération visez-vous? Quelles industries et quelles destinations envisageriez-vous? Pour quels types d’emplois êtes-vous qualifié? Quels types d’emplois vous intéressent? Que devez-vous faire ou savoir pour améliorer vos compétences et ainsi obtenir l’emploi que vous recherchez?

Surveiller les ouvertures

Si vous percevez des signaux indiquant que votre entreprise, votre cabinet ou votre emploi pourrait être en péril, il n’est pas trop tôt pour surveiller les offres qui correspondent au plan que vous avez conçu pour votre réorientation. Envisagez certaines sources comme les recruteurs de cadres (environ 15 % des ouvertures de postes sont comblées par des agences de recrutement de cadres) et les sites Web de recherche d’emploi (près de 10 % des postes sont comblés par cette source). L’une des façons d’accroître l’efficacité des sources Web est d’identifier les entreprises et les cabinets qui embauchent, d’entrer personnellement en contact avec des personnes clés dans ces compagnies et de vérifier chaque semaine sur leur site Web s’il y a de nouvelles ouvertures de poste.

Connaître ses passions

Avant de passer à l’étape suivante dans votre réorientation de carrière, assurez-vous qu’elle vous pousse dans la direction que vous voulez vraiment prendre. Souvenez-vous que vous n’êtes probablement pas tout à fait la même personne que lorsque vous êtes entré à la Faculté de droit. Vos intérêts et vos motivations peuvent avoir changé.

Pensez à ce qui vous motive et à ce qui vous fait vous sentir vivant. Si possible, engagez un accompagnateur (un « coach ») pour vous aider à vous orienter; la bonne voie peut être devant vous, mais vous pouvez avoir du mal à la voir seul.

Étant donné les troubles actuels dans le monde économique, demeurer avec une compagnie ou un cabinet jusqu’à la retraite n’est probablement plus un objectif viable. Comme pour n’importe quel talent que vous avez développé au cours de votre carrière, l’art de gérer votre carrière dans des périodes de transition est une compétence qui vous sera très utile aujourd’hui et dans le futur.

Anna Conrad est Présidente de Impact Leadership Solutions. Beth Lieurance, est associée principale chez Impact Leadership.