La profession juridique Ă©volue et change continuellement, de mĂŞme que la sociĂ©tĂ© Ă laquelle elle correspond. Pour suivre la vague du changement, l’ABC a accordĂ© Ă l’Ă©quitĂ© et Ă la diversitĂ© une place de choix dans son plan stratĂ©gique. Concrètement, le ComitĂ© permanent sur l’Ă©quitĂ© de l’ABC a dĂ©veloppĂ© un nouveau manuel destinĂ© au domaine juridique.
Janet Oh, directrice de ce ComitĂ© et avocate chez SNC-Lavalin Ă MontrĂ©al, signale qu’« il s'agit du premier guide qui se veut un outil pratique d'auto-Ă©valuation pour les cabinets, les autres organisations juridiques et le gouvernement. Son objectif consiste Ă dĂ©terminer les moyens de promouvoir la diversitĂ© au travail ».
Mary Jackson, chef du personnel juridique et agente de dĂ©veloppement personnel chez Blake Cassels & Graydon s.r.l. Ă Toronto, explique que ce guide offre des conseils pratiques sur les Ă©lĂ©ments sur lesquels le personnel devrait se centrer pour promouvoir la diversitĂ© et l’Ă©quitĂ©, ainsi que le leadership Ă mettre en oeuvre pour accompagner les initiatives de recrutement, de dĂ©veloppement personnel et de mentorat.
Selon Janet Oh, le guide fait Ă©cho Ă la sĂ©rie de vidĂ©os de l’ABC intitulĂ©e « Une question de respect » qui vise Ă contrer les discriminations fondĂ©es sur le sexe, la race et la santĂ©. Elle explique que le but ultime du guide est l’accès Ă la diversitĂ© de manière Ă inclure les groupes qui sont habituellement sous-reprĂ©sentĂ©s, exclus ou qui ont subi de la discrimination au sein de la profession.
Mary Jackson fait remarquer qu’ĂŞtre un champion de l’Ă©quitĂ© et de la diversitĂ© concorde avec la nature mĂŞme des avocats axĂ©e sur la justice et l’Ă©quitĂ©.
Il est possible de télécharger gratuitement le guide au http://www.cba.org/abc/Equity/main/.
Michelle Mann est rédactrice indépendante.