Ottawa, le 8 mars 2022 – À l’occasion de la Journée internationale des femmes, l’Association du Barreau canadien (ABC) publie L’équité salariale dans la profession juridique, un rapport décrivant les résultats d’une table ronde organisée par le Forum des avocates de l’ABC en 2021. L’objectif de cette table ronde était de recueillir des données qualitatives sur l’expérience, la perception et l’opinion des juristes canadiennes concernant l’égalité entre les sexes et l’équité salariale dans la profession juridique.
L’iniquité salariale est un problème historique pour les travailleuses canadiennes en général. Bien qu’il n’y ait pas d’études quantitatives au Canada, des études menées dans d’autres pays et des données qualitatives collectées au Canada montrent qu’il existe un écart salarial entre les hommes et les femmes dans la profession juridique. L’information échangée et les opinions exprimées par les participantes à la table ronde ont révélé des expériences communes, confirmant d’autres éléments de preuve selon lesquels l’iniquité salariale existe dans la profession juridique au Canada.
L’ABC a un engagement de longue date envers l’égalité, la diversité et l’inclusion dans le milieu juridique et continuera de défendre cette cause dans la profession. Comprendre la perception des juristes au sujet de l’équité salariale est une étape vers l’amélioration de l’égalité et de l’équité dans la profession juridique, pour les femmes et les autres groupes en quête d’équité.
Les données qualitatives recueillies dans ce rapport feront l’objet d’un webinaire qui se tiendra au printemps 2022 dans le cadre de la série de l’ABC sur l’ÉDI. Le webinaire Achieving Pay Equity in the Legal Profession and Beyond: Practical Steps Forward (Atteindre l’équité salariale dans la profession juridique et au-delà : Solutions pratiques) donnera un aperçu du rapport et proposera des solutions à ce problème.
En bref
- Le rapport présente les résultats de la Table ronde sur l’équité salariale dans la profession juridique, organisée par le Forum des avocates de l’ABC au printemps 2021. Cette table ronde faisait suite au rapport du Sondage sur la rémunération des associées, publié en octobre 2020.
- La table ronde avait pour objectif de recueillir des données qualitatives sur les expériences, les perceptions et les opinions des juristes du Canada, puis de cerner, au moyen d’une mobilisation coordonnée en ligne, les possibles solutions aux enjeux en matière d’équité salariale et d’ouvrir une conversation sur l’égalité entre les sexes et l’équité salariale au sein de la profession juridique.
- Les participantes à la table ronde ont dégagé des expériences communes et identifié plusieurs facteurs contribuant à l’écart de rémunération entre les juristes de sexe différent. Parmi les facteurs identifiés : le manque de transparence des employeurs, le fait que les avocates soient parfois « pénalisées » pour leur capacité biologique à mettre au monde des enfants, la répartition inégale des dossiers et le travail non facturable.
- Les expériences des participantes à la Table ronde n’avaient cependant pas toutes été négatives, alors qu’on a vu certains signes d’une amélioration concernant les problèmes d’équité salariale dans la profession juridique.
Citations
« Puisque l’inégalité salariale demeure un problème majeur pour les travailleuses canadiennes, nous estimons que comprendre les perceptions et l’opinion des juristes concernant l’iniquité salariale est essentiel pour aider les milieux de travail juridiques à combler l’écart de rémunération entre les sexes. Les données recueillies alimenteront nos futurs efforts de représentation et, nous l’espérons, aideront d’autres organisations dans leur poursuite de l’équité salariale dans la profession juridique. »
- Carly Romanow, présidente du Forum des avocates de l’ABC
« L’Association du Barreau canadien s’est engagée à cultiver une communauté professionnelle inclusive et engagée. Alors que nous nous efforçons d’atteindre l’équité salariale, je tiens à saluer le travail accompli par le Forum des avocates pour accélérer le changement. Il continue, comme de nombreux autres groupes de l’Association, à promouvoir l’équité et l’égalité au sein de la profession juridique. »
- Stephen Rotstein, président de l’ABC
Liens connexes
L’équité salariale dans la profession juridique
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