Pour les dirigeants de cabinets juridiques qui ont pris Ă cĹ“ur les appels Ă l’action lancĂ©s Ă la profession juridique en 2015 par la Commission de vĂ©ritĂ© et rĂ©conciliation, les dernières annĂ©es ont peut-ĂŞtre Ă©tĂ© remplies de questions plus que de rĂ©ponses. Beaucoup veulent contribuer Ă la rĂ©conciliation, mais peu savent comment s’y prendre exactement.
Le principe directeur de l’Association du Barreau canadien est que plus on en sait, et mieux on agit. L’ABC a entamĂ© sa dĂ©marche en 2016 en s’engageant Ă faire progresser les appels Ă l’action qui s’inscrivent dans son mandat. Elle a mis sur pied un groupe de travail sur la vĂ©ritĂ© et la rĂ©conciliation, crĂ©Ă© un site Web consacrĂ© Ă la question et, avec la participation de NVision Insight Group, dĂ©veloppĂ© le programme agrĂ©Ă© Le Parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone pour instruire les juristes sur l’histoire des relations entre Autochtones et allochtones et sur l’hĂ©ritage du système des pensionnats indiens. Elle s’est Ă©galement associĂ©e Ă Myrna McCallum pour lancer le balado The Trauma-Informed Lawyer, sur l’exercice du droit adaptĂ© aux traumatismes (disponible uniquement en anglais).
En juin 2021, l’ABC lance sa Trousse d’outils sur la vĂ©ritĂ© et la rĂ©conciliation spĂ©cialement conçue pour les grands cabinets juridiques afin de les aider Ă faire la bonne chose de la bonne façon.
Nous offrons cette trousse dans un esprit d’humilitĂ© culturelle. Ensemble, au sein d’une communautĂ© d’apprentissage oĂą les meilleures pratiques sont librement partagĂ©es, nous rĂ©pondrons Ă l’appel et agirons mieux.
La trousse
La trousse d’outils propose un ensemble complet de modèles, de guides et de ressources pour aider les cabinets juridiques Ă poursuivre leurs efforts de rĂ©conciliation. Elle comprend quatre sections :
- Direction et gouvernance
- Communautés autochtones : apprendre, célébrer et soutenir
- Gestion des talents et des Ă©tudiants
- Droit et traditions juridiques
Vous y trouverez des conseils sur la façon de rĂ©diger la dĂ©claration de votre cabinet sur la rĂ©conciliation et de prĂ©parer un plan d’action pour la rĂ©conciliation. La trousse vous guidera Ă©galement dans la crĂ©ation d’un site Web sur la rĂ©conciliation et dans vos relations avec les conseillers autochtones.
Les ressources d’apprentissage exposent l’art d’ĂŞtre un alliĂ© efficace et les raisons pour lesquelles une formation portant spĂ©cifiquement sur le racisme envers les Autochtones est nĂ©cessaire. Vous comprendrez pourquoi la reconnaissance du territoire autochtone est importante. Vous aurez Ă©galement une meilleure idĂ©e de la façon d’interagir avec les aĂ®nĂ©s et de tenir compte des diffĂ©rences culturelles. Et en vous instruisant sur les traditions culturelles des communautĂ©s autochtones de votre territoire, vous dĂ©velopperez votre « quotient autochtone ».
La trousse d’outils comprend des ressources sur la façon dont les cabinets peuvent s’assurer que leurs politiques en matière de ressources humaines favorisent la diversitĂ© et l’inclusion, et sur les questions Ă poser aux Ă©tudiants et Ă©tudiantes en droit ou candidats autochtones. Elle offre des conseils sur la façon dont les cabinets peuvent intĂ©grer la perspective des compĂ©tences culturelles dans leur processus d’embauche.
La section sur le droit et les traditions juridiques autochtones, enfin, fournit des glossaires complets, des guides terminologiques et de nombreuses autres ressources pour mieux comprendre la Loi sur les Indiens, la DĂ©claration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et autres textes fondamentaux, et la façon dont ces textes s’appliquent en contexte canadien.
« Que vous entamiez tout juste votre parcours de rĂ©conciliation ou que vous soyez dĂ©jĂ en chemin, Ă©crit le prĂ©sident de l’ABC Bradley Regehr, cette trousse vous propose des ressources remarquables pour vous aider Ă devenir un meilleur alliĂ©, Ă faire appel Ă des conseillers autochtones, Ă vous immerger dans la culture autochtone, Ă trouver des moyens de recruter et de fidĂ©liser les talents autochtones, et bien plus encore. »