Petit-déjeuner de la journée de la P.I.

Par Mala Joshi et Kamleh Nicola

Mais où sont donc passées les femmes? Cette question a été formulée avec compétence par Judith Snider (qui a maintenant pris sa retraite de la Cour fédérale) lors de l’exposé qu’elle a fait à l’occasion du déjeuner de la journée de la P.I. 2015 à Ottawa.

La journée annuelle de la P.I. comporte une journée entière de formations organisées et offertes par la Section nationale de la propriété intellectuelle de l’ABC. La journée commence avec un dialogue auquel participent divers juges et protonotaires des cours fédérales. Elle se poursuit par un déjeuner officiel animé par un conférencier principal, suivi par un après-midi de formation professionnelle (cette année, il s’agit d’une série de débats portant sur divers thèmes de fond dans le domaine de la P.I.). Un dîner de gala toujours très attendu clos la journée. On y célèbre les apports au droit de la P.I. au Canada réalisés par certains juges et juristes qui ont pris leur retraite.

Ce cri du cœur lancé par la juge Snider en 2015, de pair avec l’inspiration tirée de la réunion annuelle de la section du droit de la propriété intellectuelle de l’ABA, a poussé l’Exécutif de la Section nationale de la P.I. à prendre des mesures cette année, lors de la Journée de la P.I. en mai, sous forme d’un petit-déjeuner inaugural de réseautage axé sur la diversité. Les membres de la Section et les juges de la Cour fédérale ont participé à une série de discussions connexes aux thèmes de la diversité et de l’inclusion dans le cadre de l’exercice du droit de la P.I.

La création d’un milieu favorable à des discussions ouvertes au sujet de la diversité a plu à Mala Joshi, présidente de la Section nationale de la propriété intellectuelle et directrice de Joshi IP Law Professional Corporation. En qualité de première présidente de la Section originaire de l’Asie australe, femme et mère de deux jeunes enfants, M^e Joshi a déclaré se « sentir responsable, dans le cadre de ses fonctions, de devoir souligner les questions connexes à la diversité. Étant donné que l’exercice du droit de la propriété intellectuelle tend à attirer des juristes ayant étudié dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes que sont les sciences, la technologie, le génie et les mathématiques, nous avons décidé qu’il importait de répondre à la question posée par la juge Snider, mais de le faire de façon à favoriser un dialogue axé sur l’inclusion. Chacun a une histoire et nous devrions viser à reconnaître et célébrer ces différences afin d’améliorer nos relations ». 

Cinq conférenciers avaient été invités à s’adresser au public du petit-déjeuner de réseautage axé sur la diversité. Chacun d’entre eux s’est vu demander de parler de ses expériences personnelles et d’exprimer ses perspectives sur un thème spécifique lié à la diversité. Les commentaires perspicaces n’ont pas manqué, ponctués de notes d’humour et de franches pensées. Kamleh Nicola, associée chez Baker & MacKenzie LLP et vice-présidente de la Section nationale de la propriété intellectuelle de l’ABC, a parlé de la façon dont le contexte de la P.I. a changé en 25 ans et de la question de savoir si la diversité demeure un sujet de conversation nécessaire en 2016. Elle a fait remarquer que bien que le secteur juridique, y compris l’exercice du droit de la P.I., ait beaucoup changé, le fait que la profession soit prête à réfléchir sur les questions de diversité est l’un des éléments les plus positifs de ce changement. « La reconnaissance du fait que la diversité de la profession est non seulement une bonne chose pour les affaires, mais qu’elle est sensée à tous les égards me rend optimiste pour l’avenir. La diversité n’est plus considérée comme une simple question touchant les femmes, les ethnies ou la communauté LGBTQ : elle nous touche tous et toutes. »

Laleh Moshiri, directrice nationale de la diversité et de l’inclusion chez Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L, s.r.l., a parlé de ce que les cabinets devraient faire pour instaurer la diversité en leur sein. Remarquant que le nombre de femmes diminue alors qu’elle progresse dans la hiérarchie juridique, Sana Halwani, associée chez Gilberts LLP, a parlé de la récente résurgence du groupe de réseautage des femmes travaillant dans le domaine de la P.I. au sein de l’IPIC.

« Travaillez d’arrache-pied et ne craignez pas de sauter sur les occasions lorsqu’elles se présentent. » C’est le conseil donné par Nisha Anand, avocate chez Norton Rose Fulbright, aux jeunes juristes appartenant à des groupes qui recherchent l’égalité en mal de conseils sur la façon de progresser dans la profession. Enfin, Paul Lomic, directeur de Lomic Law, a fait remarquer que les gens ne peuvent véritablement s’épanouir que lorsqu’ils se sentent acceptés et en sécurité.

La conversation amorcée au petit-déjeuner s’est poursuivie après les exposés. Les juristes et juges de la Cour fédérale présents souhaitaient continuer le dialogue. « Les choses changent », a fait remarquer M^e Joshi, « je peux le constater plus manifestement chez mes enfants. Alors que grandissant pendant les années 1980, je tendais à minimiser mes ascendances indiennes, mes enfants sont aujourd’hui tout à fait à l’aise en ce qui concerne leur ascendance et leur langue. L’acceptation de ses propres différences et de celles des autres que je constate chez cette génération me donne confiance en l’avenir. »

Votre message a été entendu parfaitement, Judith Snider, les femmes sont ici. D’autres groupes différents sont ici. Et ils ne vont pas disparaître!

Mala Joshi est présidente et Kamleh Nicola est vice-présidente de la Section de la propriété intellectuelle.

Marquez vos calendriers! La Journée de la P.I. 2017 aura lieu le 4 mai.